同学们注意了：暑假将至 慎防求职陷阱

    还有数个星期就是暑假开始，不少人尤其是年轻人都希望寻找暑期工，商誉局(Better Business Bureau)提醒暑期工觅职者，要小心求职陷阱。

    商誉局发言人利斯(Simone Lis)表示，许多人以为虚假招聘只会在诸如Craigslist的网上分类广告中出现，事实并非如此，同类事件也可能在其他社交求职网站发生，因此求职者勿掉以轻心。

    利斯提醒求职者求职时，在提供个人资料前应查看一下该公司的背景，并且要致电查询，以确保该公司确实是聘请员工。

    利斯续称，倘若求职者须要提供履历表，应把自己的个人资料删去。

    去年有多达100万宗诈骗投诉，其中逾6万宗涉及求职。

    商誉局提醒：如何辨别虚假招聘广告

    1. 有些职位更容易出现虚假内容，比如求职门槛较低的“行政助理”和“客服代表”等。

    2. 开出诱人条件的职位要多加小心。很多诈骗广告都包含“无需经验”、“工作地点灵活”或是“马上就可以开始工作”等诱人的字眼，吸引读者马上申请。

    3. 如果职位看起来有点可疑，一定要在Google做足功课。

    4. 雇主询问你的个人信息，并且涉及金钱交易时要极其小心。很多冒充雇主的诈骗者以“背景调查”的名义向申请者索要个人信息，另外也有诈骗者以公司培训为由让申请者预先付款。

    5. 查看雇主官方网页，或是致电雇主查实，确保公司确实在聘请员工。


       5、 拔高式招聘。打出招聘财务总监或部门主管、总经理者，一般难得兑现，需要你经过漫长的考核期，“高招低用”现象明显。

       6、 错位式招聘。公司简介多而精，招聘人员少而稀，大多是公司的变相广告而已。

        7、 补偿式招聘。刚在内部大幅裁员，第二天却又跑到人才市场扯起横幅大规模招人，则是这些公司玩噱头，避人耳目，转移视线而已。

        8、中介式招聘。招聘条件极低，却拒不透露公司细节，先要你交一笔咨询费，这些“策划公司”“媒介公司”“信息公司”等，实际上就是中介公司，靠收信息费过日子。