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同学们注意了:暑假将至 慎防求职陷阱

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    还有数个星期就是暑假开始,不少人尤其是年轻人都希望寻找暑期工,商誉局(Better Business Bureau)提醒暑期工觅职者,要小心求职陷阱。

    商誉局发言人利斯(Simone Lis)表示,许多人以为虚假招聘只会在诸如Craigslist的网上分类广告中出现,事实并非如此,同类事件也可能在其他社交求职网站发生,因此求职者勿掉以轻心。

    利斯提醒求职者求职时,在提供个人资料前应查看一下该公司的背景,并且要致电查询,以确保该公司确实是聘请员工。

    利斯续称,倘若求职者须要提供履历表,应把自己的个人资料删去。

    去年有多达100万宗诈骗投诉,其中逾6万宗涉及求职。

    商誉局提醒:如何辨别虚假招聘广告

    1. 有些职位更容易出现虚假内容,比如求职门槛较低的“行政助理”和“客服代表”等。

    2. 开出诱人条件的职位要多加小心。很多诈骗广告都包含“无需经验”、“工作地点灵活”或是“马上就可以开始工作”等诱人的字眼,吸引读者马上申请。

    3. 如果职位看起来有点可疑,一定要在Google做足功课。

    4. 雇主询问你的个人信息,并且涉及金钱交易时要极其小心。很多冒充雇主的诈骗者以“背景调查”的名义向申请者索要个人信息,另外也有诈骗者以公司培训为由让申请者预先付款。

    5. 查看雇主官方网页,或是致电雇主查实,确保公司确实在聘请员工。


       5、 拔高式招聘。打出招聘财务总监或部门主管、总经理者,一般难得兑现,需要你经过漫长的考核期,“高招低用”现象明显。

       6、 错位式招聘。公司简介多而精,招聘人员少而稀,大多是公司的变相广告而已。

        7、 补偿式招聘。刚在内部大幅裁员,第二天却又跑到人才市场扯起横幅大规模招人,则是这些公司玩噱头,避人耳目,转移视线而已。

        8、中介式招聘。招聘条件极低,却拒不透露公司细节,先要你交一笔咨询费,这些“策划公司”“媒介公司”“信息公司”等,实际上就是中介公司,靠收信息费过日子。

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